私人公司离职理由

针对公司存在违法行为如暴力威胁、不按合同约定支付工资等情况导致员工离职的问题，员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条及第九十一条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。因此，在此类情况下，员工不仅有权离职，还可以依法要求公司支付赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工因个人原因想离职，应提前30日以书面形式通知用人单位。具体操作包括：1.撰写离职申请书，明确离职原因及离职日期；2.将离职申请书以书面形式提交给直接上级或人力资源部门；3.等待公司确认并办理离职手续，如工作交接、薪资结算等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职时需注意以下法律事项：1.确保离职原因合法，避免因违法离职而承担法律责任；2.提前通知用人单位，遵守法定或约定的离职程序；3.办理工作交接，确保离职后不会因工作未完成而引发纠纷；4.结算薪资及福利，确保个人权益不受侵害；5.保留离职相关证据，以备不时之需。