公益性岗位被单位辞退的风险分析

公益性岗位被辞退，员工有权要求补偿。依据《劳动法》等，单位无故辞退需付双倍补偿，合同到期或经济性裁员也需补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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公益性岗位被辞退，需应对。操作如下：1. 确认辞退原因，是否属于无故辞退；2. 若无故辞退，依据《劳动法》要求双倍补偿；3. 合同到期或经济性裁员，与单位协商经济补偿；4. 违纪被辞，无需争取补偿，但需反思；5. 无论何种情况，保留证据，必要时咨询专业律师。
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被辞退后，员工可要求赔偿或经济补偿。处理方式需视具体情况而定：无故辞退要求双倍补偿；合同到期或经济性裁员，争取合理补偿；违纪被辞则无补偿。选择时需考虑自身权益和单位情况。