试用期给不给工资

如果你试用期被用人单位不发工资，根据《劳动法》的相关规定，你可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报。劳动部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可以责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。法律依据为《劳动法》中关于工资支付的规定，特别是用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资的部分。
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从法律角度看，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是《劳动合同法》中关于试用期工资的具体规定，用人单位应严格遵守。
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除了向劳动部门投诉，你还可以选择以下途径维护试用期工资权益：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解；2. 寻求工会帮助，工会可以代表你与用人单位进行谈判；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。