工作单位发现我隐瞒了精神病史，他们会怎么做

单位若发现隐瞒精神病史，或依《劳动合同法》解约。隐瞒病情构成欺诈，单位可解除合同，否则不得随意解雇。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及法律风险。
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隐瞒精神病史单位有权处理。操作如下：1.若构成欺诈，单位依据《劳动合同法》解除合同；2.若非欺诈，且病情不影响工作，单位应继续履行合同；3.病情严重影响工作，可协商调岗或医疗期处理，避免直接解雇引发的纠纷。
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单位常处理方式有解除或维持合同。若隐瞒构成欺诈，单位可依《劳动合同法》解除；若非欺诈，应维持合同，避免法律风险。选择需基于具体情况和法律规定。