月工资结算，天算与30天算哪个更准确？

天算与30天算需双方协商，按实际天数或约定天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，双方可约定月薪计算方式。若未明确且当月30天，则按30天算合理。未及时明确可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司管理。
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月薪计算需协商。1.若双方约定按30天算，则无论当月实际天数，均按30天计发。2.若约定按实际天数，则根据当月实际出勤天数计算。3.还可考虑按每月固定计薪天数（如22天、26天等）计算，需提前在合同中明确。4.特殊情况（如闰年、节假日调整等）需双方再次协商确定计算方式。
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月薪计算方式需双方协商确定，可选按天、按月或实际计薪天数算。选择时应考虑公司制度、行业惯例及员工期望，确保公平合理，避免纠纷。若当月天数特殊，应提前明确计算方式。