兵龄在购买五七工后能否被计入工龄？

兵龄在购买五七工后通常可以计入工龄。分析：根据我国相关政策规定，军人在服役期间的兵龄，在退役后参与工作时，一般可被视为连续工龄。购买“五七工”等工龄补缴政策，旨在解决特定历史条件下未参保或中断缴费人员的养老保障问题，兵龄作为已服役的年限，通常会被认可并计入工龄。提醒：若购买五七工后，相关部门未将兵龄计入工龄，导致养老金待遇受影响，问题较为严重，应及时咨询并寻求法律途径解决。
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具体操作：1.**咨询社保局**：携带个人身份证明、服役证明等相关材料，前往当地社保局咨询兵龄计入工龄的具体政策和操作流程。2.**申请行政复议**：若社保局未将兵龄计入工龄，可准备相关证据材料，向上一级社保局或人力资源社会保障行政部门提出行政复议申请，说明兵龄应计入工龄的理由。3.**提起行政诉讼**：若行政复议结果未满足要求，可依法向人民法院提起行政诉讼，提交起诉状及相关证据，请求法院确认兵龄应计入工龄，并判令社保局履行相应职责。在诉讼过程中，应积极参与庭审，配合法院调查，争取合法权益得到维护。请注意，以上操作均需在法律规定的时效内进行，以免丧失相关权利。
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处理方式：从法律角度看，处理兵龄计入工龄问题，常见方式有咨询当地社保局、申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：-若对兵龄计入工龄政策有疑问，可先咨询当地社保局，了解具体规定和操作流程。-若社保局答复不满意，可申请行政复议，由上级行政机关进行审查。-若复议结果仍不满意，可依法提起行政诉讼，维护自身合法权益。